新年伊始，無論是雇主品牌還是企業(yè)社會責任，無論是高品質(zhì)科技還是節(jié)能環(huán)保，全球高科技公司霍尼韋爾席卷眾多領域，拿獎拿到手軟。
霍尼韋爾新年連續(xù)拿獎
霍尼韋爾中國總裁余鋒說：“很高興在2019年伊始，霍尼韋爾就獲得社會各界的認可。作為一家高科技公司，霍尼韋爾致力于通過持續(xù)的創(chuàng)新開發(fā)高科技產(chǎn)品和解決方案，同時我們也高度重視人才培養(yǎng)和企業(yè)社會責任。與此同時，我們不僅幫助關注自身的節(jié)能環(huán)保，同時也助力中國客戶實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”
18日在上海，憑借2018年度在環(huán)保節(jié)能方面的突出表現(xiàn)，霍尼韋爾榮膺權(quán)威媒體澎湃授予的年度綠色企業(yè)稱號。2018年初，霍尼韋爾承諾到2022年每美元營收所產(chǎn)生的溫室氣體排放比2016年降低10%。在提升自身環(huán)保標準的同時，霍尼韋爾在環(huán)保技術(shù)上不斷探索創(chuàng)新。公司于2018年5月發(fā)布首份針對中國大氣質(zhì)量的相關研究報告，詳細分析中國當下主要大氣環(huán)境問題的成因，提供相應解決方案，幫助企業(yè)在國家環(huán)境政策的引導下，實現(xiàn)“環(huán)境保護”與“經(jīng)濟效益”之間的平衡。
當天在三亞，鑒于霍尼韋爾在構(gòu)建卓越職場和打造雇主品牌領域的優(yōu)異表現(xiàn)，并且在網(wǎng)絡投票環(huán)節(jié)獲得最多的贊同票，公司獲得2018年度中國最愛雇主稱號。除了有競爭力的薪資待遇、完善的職業(yè)發(fā)展空間、成熟的組織培訓體系……霍尼韋爾還為員工打造了豐富多彩的活動，諸如工程師周、爸媽探班日、員工內(nèi)賣以及各種各樣的文體活動，營造積極向上、又快又好的企業(yè)文化。此外，為了激發(fā)員工的創(chuàng)新，霍尼韋爾為員工提供了全職進行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的平臺 -- 霍創(chuàng)空間。只要有足夠創(chuàng)新的點子，霍創(chuàng)空間為員工創(chuàng)業(yè)提供資金和資源的大力自持。為了積極響應政府關于構(gòu)建和諧勞動關系的指導意見，大力推進企業(yè)和諧勞動氛圍的打造，實習僧、京東少東家、知乎聯(lián)合主辦發(fā)起“2018最愛雇主”評選活動，霍尼韋爾最終從百余家公司脫穎而出。
15日在北京舉辦的第八屆中國公益節(jié)上，“涓流計劃-霍尼韋爾安全飲水教室”憑借良好的社會效益榮膺2018年度公益項目獎。這一項目是由霍尼韋爾和中華環(huán)境保護基金會聯(lián)合發(fā)起的扶貧項目，為有需要的鄉(xiāng)村中小學定制安裝凈水設備和配套設施，設立專門的安全飲水室，為當?shù)貛熒峁┣鍧嵉娘嬘盟?。?016年到2018年，“涓流計劃”項目已經(jīng)資助了15所學校，惠及近1.3萬名師生。中國公益節(jié)設立于2011年，是國內(nèi)首個由大眾媒體聯(lián)袂發(fā)起的以“公益”命名的節(jié)日。
此前，霍尼韋爾智能建筑科技集團入選《智能建筑》雜志社2018年度中國智能建筑行業(yè)十大匠心產(chǎn)品品牌企業(yè)，其建筑設備監(jiān)控系統(tǒng)、智能化系統(tǒng)集成應用管理平臺、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、出入口控制系統(tǒng)獲得高度認可。這些先進及具備互聯(lián)開放能力的系統(tǒng)與產(chǎn)品，將安防、消防、樓控和節(jié)能技術(shù)等集成化平臺優(yōu)勢展現(xiàn)給市場，透過不斷深化的軟件和應用，使得數(shù)據(jù)的可利用性和萬物互聯(lián)能力得到大幅提升，從而幫助智慧建筑整體實現(xiàn)安全、綠色與高效運營。
