埃森哲（紐交所代碼：ACN）連續第二年榮登路孚特“多元和融合指數”(Refinitiv’s Diversity & Inclusion Index)排行榜全球首位。該指數以路孚特的環境、社會和治理數據為基礎，評選了職場環境最具多元和融合特征的全球100家上市公司。埃森哲迄今已四次上榜。
埃森哲首席執行官朱莉·斯威特(Julie Sweet)表示：“建立人人都能夠成功發展的平等企業文化對于埃森哲至關重要。我們重視彼此獨特的背景、技能和經驗，共同肩負遠大的目標。埃森哲之所以卓爾不群，正因為我們積極擁抱多樣性和融合性。我們非常榮幸再次獲得路孚特的認可。”
該指數早前由湯森路透(Thomson Reuters)制作發布，旨在透明、客觀地評判企業在職場多元化和融合性方面的表現。路孚特圍繞多元化、融合性、員工發展以及新聞報道和爭議這四大支柱領域，評估了全球七千多家公司的公開數據，通過綜合衡量24項指標編制了該指數。每家公司會得到支柱分數，隨后將其每個數據點與同行企業加以比較，最終確定指數排名。
埃森哲首席領導力與人力資源官艾琳·舒克(Ellyn Shook)表示：“我們始終致力于打造職場平等，這在當今時代的重要性不言而喻。如果員工能夠獲得歸屬感，且他們獨特的貢獻、觀點和處境能受到重視，他們就會更有動力不斷前進和開展創新。”
在本次評選中，埃森哲的多項行動和舉措得到了認可：
?董事會多元化：埃森哲董事會廣泛吸納了不同地區和性別的代表，他們分別來自四大洲的六個國家，包括首席董事在內共有五名女性（占比達42%）。
?推進職場平等：埃森哲設定了到2025年實現員工性別比例均衡的目標，目前已有超過11萬名員工加入公司的全球Pride Ally計劃，推進性別平等。其全球殘障支持者網絡(Disability Champions network)也在為2.2萬名成員提供支持。
?支持員工發展：2018財年，埃森哲在持續學習和專業發展方面的投入高達9.27億美元，其中包括幫助員工掌握云計算、人工智能和機器人等關鍵領域的最新知識。
?展開全球對話：埃森哲每年都會發布思想領導力研究，促進圍繞職場平等的對話。今年，埃森哲《實現平等》報告指出，平等的企業文化將有力地促進創新和增長。同時，埃森哲《殘障融合優勢》研究則揭示了面向殘障員工的融合性文化與企業財務績效之間的聯系。
埃森哲蟬聯路孚特“多元和融合指數”榜首
路孚特公司首席營收官黛博拉·沃爾頓(Debra Walton)表示：“今年是埃森哲連續第二年榮登百強排行榜的首位，他們對多元化和融合性的大力投入貫穿于整個企業組織。路孚特‘多元和融合指數’已成為投資者和分析師評估企業發展的一項關鍵依據，助力他們基于企業價值觀做出投資決策。”
埃森哲對于建立融合、多元的職場環境有著長期承諾，也因此被廣泛推舉為最佳雇主企業和創建職場平等的領軍者。在過去一年中，埃森哲躋身多個榮譽榜單，包括彭博新聞社“性別平等指數”、上海公益新媒體中心“十佳公益伙伴企業”、DiversityInc公司“多元化公司50強”、《泰晤士報》“女性首選雇主企業50強”、日本經濟新聞社“最適合女性工作的100家企業”、《Working Mother》雜志和AVTAR集團聯合評選的“最適合女性工作的100家企業”、Disability:IN組織“殘障人士平等指數”，以及人權運動組織的“企業平等指數”。
