上海2021年11月2日 /美通社/ -- 據今天發布的第13次美世CFA Institute（特許金融分析師協會）全球養老金指數報告顯示，中國內地的退休收入體系評分從之前的D級（47.3）上升到了C級（55.1），是全球范圍內的進步幅度最大的體系。這主要歸功于其較高的凈替代率和更好的監管，尤其是圍繞優化生育政策、逐步提高退休年齡和發展“第三支柱”養老金體系以補充國家主導的養老金計劃的舉措。2021年全球養老金指數通過三個加權分類指數（充足性、可持續性和完整性）來評估每個退休體系，在所有衡量的分類指數中，中國內地的得分都有所提高，在43個退休收入體系中排名第28位，而在2020年排名第33位。
今年，中國內地在充足性指數方面排名第21位，該指數考察了福利、體系設計、儲蓄水平和住房自有率等因素，以確定該國是否有能力提供足夠的退休收入；中國內地在完整性指數上的排名為第36位，該指數考慮了監管、治理、溝通和運營成本等因素；而在可持續性指數方面，中國內地排在第31位，該指數衡量了一個體系在未來能夠提供福利的可能性。
在亞洲地區，中國香港特別行政區（61.8分）被評為C+，而新加坡被評為B級(70.7分)，在亞洲地區排名第一；C級體系除中國內地之外還包括馬來西亞、中國臺灣和印度尼西亞（得分分別為59.6、51.8和50.4）；D等級體系包括、日本(49.8)、韓國(48.3)、印度(43.3)、菲律賓(42.7)、泰國(40.6)，其中泰國在全球范圍的得分最低。
從全球來看，首次被指數納入的冰島的退休收入體系評分（84.2）排在全球第一，荷蘭(83.5)和丹麥(82)緊隨其后。在各項分類指數中，充分性指數得分最高的是冰島(82.7)，可持續性指數得分最高的也是冰島(84.6)，完整性指數得分最高的是芬蘭(93.1)。在各項分類指數中，充分性指數得分最低的是印度(33.5)，可持續性指數得分最低的是意大利(21.3)，而完整性指數得分最低的是菲律賓(35.0)。
中國的養老金體系基于三支柱模式設計，第一支柱為政府主導的公共養老金，分為城鎮職工基本養老保險制度和城鄉居民基本養老保險制度；第二支柱為單位主導的職業養老金，包括企業年金和職業年金；第三支柱為個人主導的個人養老金，2018年起我國個人稅收遞延型商業養老保險試點工作啟動。通過對中國養老金指數變化分析及國際比較，整體來看，我國養老金制度體系在完整性、充足性和可持續性方面仍面臨著巨大的挑戰：一是人口老齡化呈現高原態勢，養老金體系面臨長期供需矛盾；二是養老金體系結構性矛盾突出，發展多支柱養老金體系任重道遠；三是養老金體系制度困境有待突破，頂層設計仍需完善。
美世大中華區首席執行官李兆琦表示：“中國大陸今年在養老金體系排名上的顯著提升反映了中央政府致力保障老齡人口福利和可持續發展的努力和承諾。通過提高對最貧困老年人的最低保障水平、延遲國家養老金領取年齡、繼續擴大養老金體系的覆蓋范圍，可以進一步提高中國養老金體系的總體分數。此外，政府可以為成員提供更多的投資選擇，從而允許更大的增長資產敞口，并引入一個要求，即部分補充退休福利必須作為收入流。對第三支柱發展的關注將成為未來養老金市場最大的增長點之一，我們仍然樂觀地認為，中國的指數將在未來幾年繼續改善。”
CFA Institute中國區總經理張一表示：“近年來,人口結構的新變化已成為世界范圍內的課題，在疫情之下，中國能在養老金領域能取得如此成績確實令人矚目。在相關政府部門的大力支持下，目前中國已開展關于養老金第三支柱的試點工作。從投資的角度來看，我們對中國的養老金市場迎來持續的改善和增長持有樂觀態度。CFA Institute秉持幫助中國金融業培養具備一流專業水平國際化人才的一貫追求，將持續關注中國養老金體系發展并支持和參與相關的研究，并致力于分享相關洞察，協助專業交流。”
近年來，中國養老金融50人論壇（CAFF50）以“講好中國故事”為目標，與美世展開了積極的合作，致力于向美世提供和反饋更能反映中國養老金制度建設和發展的公開信息和數據。針對中國養老金體系結構性改革，美世中國與CAFF50聯合推出了《美世CFA 協會全球養老金指數 -- 2021年中國報告》。報告建議：城鄉居民基本養老保險按零支柱重新定位，提供底線養老保障；城鎮職工基本養老保險制度回歸現收現付，實現保基本、全覆蓋；企業年金準強制化，職業年金做實單位繳費，強化單位責任；加快建設第三支柱個人養老金，激發市場活力。
CAFF50秘書長、清華大學社會科學學院教授董克用表示：CAFF50與美世中國合作發布的中國報告，旨在更有針對性地剖析中國養老金制度體系與其他國家相比所具有的優勢和不足，并對中國養老金制度體系面臨的問題與挑戰進行系統的分析和闡釋，同時為中國養老金制度體系深化改革提供一些思考和建議。通過最近幾年的合作過程，CAFF50希望在未來進一步深化與美世《全球養老金指數》團隊的合作，更系統、全面地將中國養老金制度體系改革的最新實踐和動向納入到具體的指標體系衡量中，反映中國養老金制度體系的全貌，從而更好地為中國養老保障體系的改革和發展提供更具針對性的建議。
2021年美世CFA Institute全球養老金指數
|
體系 |
指數總分 |
分類指數得分 |
||
|
充足性 |
可持續性 |
完整性 |
||
|
阿根廷(42) |
41.5 |
52.7 |
27.7 |
43.0 |
|
澳大利亞(6) |
75.0 |
67.4 |
75.7 |
86.3 |
|
奧地利(33) |
53.0 |
65.3 |
23.5 |
74.5 |
|
比利時(17) |
64.5 |
74.9 |
36.3 |
87.4 |
|
巴西(30) |
54.7 |
71.2 |
24.1 |
71.2 |
|
加拿大(12) |
69.8 |
69.0 |
65.7 |
76.7 |
|
智利(16) |
67.0 |
57.6 |
68.8 |
79.3 |
|
中國內地(28) |
55.1 |
62.6 |
43.5 |
59.4 |
|
哥倫比亞(25) |
58.4 |
62.0 |
46.2 |
69.8 |
|
丹麥(3) |
82.0 |
81.1 |
83.5 |
81.4 |
|
芬蘭(7) |
73.3 |
71.4 |
61.5 |
93.1 |
|
法國(21) |
60.5 |
79.1 |
41.8 |
56.8 |
|
德國(14) |
67.9 |
79.3 |
45.4 |
81.2 |
|
中國香港特別行政區(18) |
61.8 |
55.1 |
51.1 |
87.7 |
|
冰島(1) |
84.2 |
82.7 |
84.6 |
86.0 |
|
印度(40) |
43.3 |
33.5 |
41.8 |
61.0 |
|
印度尼西亞(35) |
50.4 |
44.7 |
43.6 |
69.2 |
|
愛爾蘭(13) |
68.3 |
78.0 |
47.4 |
82.1 |
|
以色列(4) |
77.1 |
73.6 |
76.1 |
83.9 |
|
意大利(32) |
53.4 |
68.2 |
21.3 |
74.9 |
|
日本(36) |
49.8 |
52.9 |
37.5 |
61.9 |
|
韓國(38) |
48.3 |
43.4 |
52.7 |
50.0 |
|
馬來西亞(23) |
59.6 |
50.6 |
57.5 |
76.8 |
|
墨西哥(37) |
49.0 |
47.3 |
54.7 |
43.8 |
|
荷蘭(2) |
83.5 |
82.3 |
81.6 |
87.9 |
|
新西蘭 (15) |
67.4 |
61.8 |
62.5 |
83.2 |
|
挪威(5) |
75.2 |
81.2 |
57.4 |
90.2 |
|
秘魯(29) |
55.0 |
58.8 |
44.2 |
64.1 |
|
菲律賓(41) |
42.7 |
38.9 |
52.5 |
35.0 |
|
波蘭(27) |
55.2 |
60.9 |
41.3 |
65.6 |
|
沙特阿拉伯 (26) |
58.1 |
61.7 |
50.9 |
62.5 |
|
新加坡(10) |
70.7 |
73.5 |
59.8 |
81.5 |
|
南非 (31) |
53.6 |
44.3 |
46.5 |
78.5 |
|
西班牙(24) |
58.6 |
72.9 |
28.1 |
78.3 |
|
瑞典(8) |
72.9 |
67.8 |
73.7 |
80.0 |
|
瑞士(11) |
70.0 |
65.4 |
67.2 |
81.3 |
|
中國臺灣(34) |
51.8 |
40.8 |
51.9 |
69.3 |
|
泰國(43) |
40.6 |
35.2 |
40.0 |
50.0 |
|
土耳其(39) |
45.8 |
47.7 |
28.6 |
66.7 |
|
阿聯酋(22) |
59.6 |
59.7 |
50.2 |
72.6 |
|
英國(9) |
71.6 |
73.9 |
59.8 |
84.4 |
|
烏拉圭(20) |
60.7 |
62.1 |
49.2 |
74.4 |
|
美國(19) |
61.4 |
60.9 |
63.6 |
59.2 |
|
平均 |
61.0 |
62.2 |
51.7 |
72.1 |
關于美世CFA Institute全球養老金指數
全球養老金指數以世界各地的退休收入體系為基準，指出每個體系的一些問題并同時提出可進行改革的領域，以供實現更充足、更可持續的退休福利。
全球養老金指數是一個合作研究項目，由全球投資專業人士協會CFA Institute 贊助、由隸屬于莫納什大學莫納什商學院的莫納什金融研究中心（MCFS）, 和美世（重新定義職場、重塑退休和投資成果的全球領導者）合作開展。
今年，全球養老金指數比較了全球43個退休收入體系，覆蓋了全球近三分之二（65%）的人口。2021年全球養老金指數納入了四個新體系 -- 冰島、中國臺灣、阿聯酋和烏拉圭。
全球養老金指數使用充足性、可持續性和完整性分類指數的加權平均值來就每個退休體系與50多個指標進行對比。
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關于美世
Mercer通過重新定義職場世界、重塑退休及投資成果來釋放真正的健康和福利，致力于打造更美好的未來。美世在全球130多個國家和地區開展業務運營，擁有逾25,000名員工，分布于43個國家和地區。美世是威達信集團（Marsh McLennan，紐交所代碼：MMC）的全資子公司。威達信集團是一家全球性的提供風險、戰略與人力資本相關專業服務的國際集團公司，在全球擁有超過78,000名員工，年收入逾180億美元。威達信集團同時也是達信（Marsh）、佳達（Guy Carpenter）、和奧緯（Oliver Wyman）的母公司。威達信協助客戶應對日益變化和復雜的商業環境。如需了解更多信息，敬請訪問www.mercer.com.cn, 關注美世中國微信公眾號“Mercer China”。
關于CFA 協會
CFA 是全球投資專業人士的協會，為專業知識和資格認證制定標準。CFA協會一向宣導在投資市場中恪守職業道德，在推動全球金融業界增進知識方面備受推崇。CFA協會的目標是塑造一個以投資者利益為先、金融市場以最佳狀態運行及經濟持續發展的投資環境。CFA協會在全球160個市場擁有超過175,000名會員，在全球擁有9個辦事處，同時還有160個分布各地的地方分會。更多信息，請訪問www.cfainstitute.org或關注我們的Linkedin 和推特@CFAInstitute。
關于中國養老金融50人論壇
中國養老金融50人論壇(CAFF50)由董克用教授聯合華夏新供給經濟學研究院和多家機構共同發起，于2015年12月9日正式成立。論壇成員由政界、學界和業界具有深厚學術功底和重要社會影響力的人士組成，致力于成為養老金融領域的高端專業智庫，旨在為政策制定提供智力支持，為行業發展搭建交流平臺，向媒體大眾傳播專業知識。論壇的使命為：推動我國養老金融事業發展，促進我國長期資本市場完善，推進普惠養老金融建設，踐行改善民生福祉的社會責任。
隨著對養老金融研究的深入，為了促進產業落地，國康養老金融研究院于2021年1月29日在北京宣布成立。研究院將延續之前積累的品牌和行業影響力，繼續關注養老金金融、養老服務金融和養老產業金融，致力于將自身建設成為一流、綜合、專業的養老金融智庫。 官方網址：www.caff50.net聯系方式：info@caff50.net
微信公眾號：CAFF50 官方微博：http://weibo.com/caff50
關于莫納什金融研究中心（MCFS）
MCFS 是依托于澳大利亞莫納什大學中的莫納什商學院的一個研究中心，致力于從學術角度為金融行業的切實問題提供見解。此外，研究中心通過參與各種計劃來促進學術界和從業者之間的雙向知識交流。中心的發展研究議程涉獵較廣，但當下聚焦的問題與資產管理領域相關，其中包括退休儲蓄、可持續金融和技術顛覆。
