4月17日，國內領先的移動招聘平臺 BOSS 直聘發布《2018一季度人才吸引力報告》。報告顯示，2018年一季度，北京白領平均月薪10521元領跑全國，新一線城市人才政策初見成效，白領薪酬分化增大。
BOSS 直聘介紹，報告數據主要來自于 BOSS 直聘人力資源大數據平臺，數據抽取時間段為2018年1月1日-3月31日。
北京上海深圳持續領跑工資榜，杭州薪酬分化超過上海
報告顯示，2018年一季度，北京白領平均月薪10521元，上海以10001元緊隨其后，深圳、杭州分別以9470元、9291元緊隨其后。位列第五的廣州為7598元，與第一梯隊有較大差距。
2018年一季度人才需求前五十城白領平均月薪
同時，BOSS 直聘觀察到，高薪崗位的薪酬上漲及數量增多，造成一線城市各行業和崗位間的薪酬差異進一步拉大。北京成為2018年一季度“貧富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%崗位，薪酬差異達到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距達到7.51倍，超過上海，排在第二位。
人才大戰 京、滬入局，新一線城市政策初見成效
隨著一線城市也加入人才大戰，BOSS 直聘觀察到，2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，但較2017年同期下降0.1個百分點。其中，深圳由人才凈流出轉為人才凈流入。
與此同時，以杭州、西安、武漢、成都、南京為代表的15個“新一線”城市在去年陸續出臺人才吸引政策后，政策已初顯成效。2018年一季度，新一線城市人才流入率(流入人數/流出人數)為1.07，較2016年增長3.2%。 2018年一季度，從新一線城市高校畢業，之后留在當地工作的職場新人比例達73.8%(包括應屆生和工作經驗一年以下的求職者)， 較2016年增加近20個百分點。
新一線城市人才趨勢圖
其中，2018年一季度，杭州應屆生留存率逼近90%，接近北上深。高學歷人才(碩士及以上)流入率達到1.32，大幅領先其他新一線城市。
與此同時，一季度成都高學歷人才流入率達到1.19，在新一線城市中僅次于杭州。從2017年開始，成都高學歷人才流入率開始超過全國均值，在政策調控下，成都人才質量進入升級模式。
新一線城市人才吸引力變化圖
2017年2月，武漢率先發布人才新政，通過引入最低年薪標準和住房優惠措施，對推動應屆生留存率增長起到了一定幫助。但高級人才吸引力相比杭州還有較大差距，高學歷人才流入率為1.04，仍然有較大提升空間。
南京在新一線人才爭奪戰中不占明顯優勢，人才政策推出時間不長，影響尚未凸顯。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流，2018年人才流入率還有小幅下降。
西安人才整體流入率較高，2018年一季度達到1.11，排在新一線城市第二名(僅次于杭州)。然而，西安高學歷人才流入率仍有很大提升空間，在全力擴大人口規模的同時，人才質量是提升城市競爭力更為重要的指標。
報告認為，一線城市的人才吸引政策目的明確，行業分明，人群清晰。但是，城市發展不能只依賴高級人才，合理的人口結構至關重要，各行各業都存在“高級人才”，對行業、崗位和學歷限定過窄，長遠看可能帶來反向效應。
新一線城市的人才吸引政策，門檻更低，更注重規模效應。這些政策對于城市定位、行業側重和重點人群的定義普遍不夠清晰，在接下來的幾年中，還可能面臨新增年輕人口對婚育、醫療、教育等公共服務的爆發式需求。然而人口是經濟發展的基礎動能，應該把這些問題視作城市管理的機會與挑戰，而非障礙。
互聯網、金融行業平均月薪過萬，人才吸引力新能源行業異軍突起
報告顯示，在高薪職位中，2018年一季度，互聯網技術崗位繼續對高薪崗位排名實現集團式壟斷。其中，Golang 工程師在區塊鏈熱點的光環加持下，平均招聘薪酬增長達到31%，增幅居2018一季度所有崗位之首。
報告顯示，2018年一季度，互聯網、銀行、交通運輸、房地產開發、新能源等五個行業對人才的吸引力最大。在崗位上，占據人才吸引力指數前十的以互聯網技術類崗位為絕對主體，C++ 成為最熱門崗位。Hadoop、Golang 受大數據、區塊鏈等行業熱度飆升影響，人才吸引力指數大幅上升，進入三甲。
其中新能源行業的崛起主要與經濟轉型升級密切相關，政策紅利和行業發展共同促進了人才吸引力指數的提升。
根據過往資料，2月26日，國家能源局印發《2018年能源工作指導意見》，明確提出將“清潔低碳、安全高效”的要求落實到能源發展的各領域、全過程，壯大清潔能源產業。在今年的《政府工作報告》中，也三次提及新能源汽車相關優惠政策。
同時，報告顯示，2018年一季度，1000-9999人規模的企業人才吸引力指數最高。95后職場新人對百人以下規模公司的接受程度相對較高，四分之一的95后在求職時會主動投遞小型企業。另外，有融資行為企業的人才吸引力指數是沒有融資行為企業的1.5倍。D 輪及以上企業對求職者吸引力最強，超過了上市公司。
