疫情爆發后，疫苗的研發、生產備受矚目，生物醫藥行業成為關乎民生的戰略性新興產業。2020年，中國疫苗行業的市場規模約400億人民幣，整個生物醫藥行業市場規模約4000億人民幣，預計2023年有望達到6400億元。
圖片來源：太和顧問
疫苗行業的崛起或將成為整個生物醫藥行業的增長亮點。太和顧問司南大數據平臺顯示，近年來，生物醫藥行業薪酬增長率逐步攀升。 2019年生物醫藥行業的薪酬增長率為7.43%，2020年為9.57%，預計2021年可達10.21%。在整個生物醫藥行業中，其細分賽道疫苗行業的薪酬增長率最為突出。2019年疫苗行業的薪酬增長率為7.1%，而2020年激增到了11.56%，預計2021年疫苗行業的薪酬增長率可達12.62%。
疫苗行業，撬動千億市場
疫苗產業是生物醫藥領域不可或缺的重要子領域，近年來由于國內外疫苗產品的代際差異逐漸縮窄，可及性的大幅提升驅動我國疫苗市場步入了新一輪擴容期。
新冠疫情爆發后，在防疫壓力下，疫苗企業不斷接受壓力測試的同時，也迎面趕上了這輪爆發式的增長。
終端訴求刺激了市場優化和產品的迭代升級，但目前，國企動力不足、民企水平參差，行業結構有待優化。此外，疫苗行業也存在著較高的技術壁壘和人才壁壘，想要快速突破這些壁壘，離不開國家政策及資金的扶持。
在疫情的刺激下，國家政策松綁，資本的熱情也被點燃。今年2月，國藥集團中國生物武漢所向國家藥監局提交新冠病毒滅活疫苗(Vero細胞) 附條件上市申請，僅4天火速獲批。
各大疫苗企業都在與時間賽跑，積極尋求各項前沿疫苗技術的突破，疫苗行業也成為生物制藥乃至整個醫藥產業的新增長點。2020年，以新冠疫苗為代表的生物醫藥行業研發和產業化研究得到空前重視與發展，預計2023年國內生物醫藥行業市場規模有望達到6400億元。
生物醫藥步入“黃金時代”
疫情影響下，疫苗行業的空前發展，使整個生物醫藥行業步入了“黃金時代”。
在政策紅利的積極引導下，生物醫藥行業尤其是其細分賽道--疫苗領域成為了資本的必爭之地，海外人才也陸續回國占領先機。
資本的入局、人才的大量流入加速了生物醫藥行業的發展，生物醫藥領域的企業也在不斷創新、不斷突破中迅速擴張。但整個行業依然存在較高的技術和人才壁壘，投資周期長、人才經驗值高的問題。
統觀我國整個生物醫藥行業，原始新藥非常缺乏，創新藥的研發是當前和今后一段時間的發力重點，也是整個生物醫藥行業發展的主要動力之一。
目前，國內生物醫藥行業呈現出兩股勢力的較量。
第一股勢力是仿制藥起家的藥企。他們正將創新藥推向中國市場，逐步從仿制藥向創新藥過渡，其中以恒瑞醫藥、豪森藥業、齊魯制藥為例；
第二股勢力則是以創新藥為主的新興藥企。這類藥企主要以經驗豐富的海外人才為主，他們依靠政策和資本的扶持，專注科研創新，這類藥企發展速度快、潛力巨大，相信不久便可在國內生物醫藥行業占領一席之地。
不管是哪股勢力，創新藥的研發勢在必行，但創新藥的研發需要先進的制藥技術和高水平的研發能力，國內相關人才有限且主要源于海外人才引進，盡管國外優秀人才不斷涌入國內，仍舊滿足不了該行業高速、高質量的發展需求。
行業發展過快，人才缺口凸顯
目前，中國的疫苗行業發展進入了快車道，但中國研發力量薄弱、科研成果轉化率低。藥企之間的競爭歸根結底是核心研發和自主創新的競爭，疫苗行業的發展亟需大量專業人才保駕護航。專業人才不足已成為制約我國疫苗行業發展乃至整個生物醫藥行業發展的主要因素。
據太和顧問司南大數據平臺顯示，隨著疫苗市場不斷擴張，臨床研究員、純化工程師、生化/理化檢測專員等成為疫苗行業的重點崗位，其薪酬水平也隨著此類人才的供不應求而明顯提升，盡管如此，疫苗行業由于薪酬水平問題而離職的仍高達69.9%。
司南大數據平臺還顯示， 2020年疫苗行業薪酬增長率為11.56%較2019年增長了4.46%，預計2021年疫苗行業薪酬增長率可達12.62%。
疫苗行業的薪酬增長率雖然因疫情的出現而呈爆發式增長趨勢，但與其它行業的對比可發現，疫苗行業的薪酬并不存在明顯優勢。
就整個生物醫藥行業來說，藥理學研究員、制劑研究員、醫學研究員為重點崗位，崗位薪酬也有明顯增長。另外，科研、生產、銷售等崗位需求也將繼續增加，人才缺口還將進一步擴大。
從司南大數據平臺公布的疫苗行業的人才結構來看，高層管理人員工作經驗一般16-17年，中層管理人員工作經驗需要8-9年，而我國疫苗行業起步較晚，目前大部分工作人員屬于成長期，高、中層管理人員比較稀缺。
放眼全球，中國的疫苗行業方興未艾，生物醫藥行業在自主創新方面尚處于起步階段。中國巨大的市場需求，刺激著政策、資本、人才的涌入，疫苗行業甚至整個生物醫藥行業儼然已經成為政策、資本和企業最為熱門的領域之一。
雖然國內專業人才短缺，疫苗行業在創新發展的路上困難重重，但這不妨礙它的異軍突起，中國生物醫藥行業的黃金時代已經到來。
我國疫苗行業持續健康發展需要人才引進與人才培養雙向驅動。各個企業也應當及時跟蹤、預判、探索這些變化，進而制定發展戰略，不斷調整人才結構，實現人盡其才，才盡其用，把人員效能放到最大，以便實現企業和行業的穩健發展。預計，將在2030年我國疫苗行業將實現跨越式發展，從模仿走向自主創新，從零星突破到各個擊破。
